Cómo conseguir un trabajo en la industria del cannabis

¿Quieres conseguir un trabajo en la industria del cannabis? Hay mucho para todos. Pero antes de sentarse para una entrevista, esto es lo que necesita saber.

La industria del cannabis está contratando. Hasta la fecha, más de 211,000 personas tienen trabajos de cannabis a tiempo completo en estados legales, y más de 64,000 de esos trabajos fueron tomados en 2018, según un informe especial del sitio Leafly. Este número solo puede seguir creciendo a medida que nuevas empresas ingresen a la industria y más estados se legalicen. Pero haber vendido marihuana en la escuela secundaria no te convierte en un candidato para un trabajo. De hecho, a medida que el negocio del cannabis ha despegado, también se ha vuelto mucho más competitivo. Si se dirige a una entrevista, estos son los errores que debe evitar y las oportunidades para aprovechar.

ERROR: Improvisar.

Sorprendentemente, muchos candidatos asumen que pueden pasar por la entrevista, según Regina Rear-Connor, líder de adquisición de talento en la agencia de marketing de cannabis Mattio Communications. La gente llega tarde, sin preparación y sin currículum, dice: «Piensan que porque promovemos el cannabis, no somos empresarios serios, por lo que se acercan a la entrevista como si fuera casual». tipo de cosas de amigos «.

¿Su consejo? «Esta no es una industria de Cheech & Chong» (apodo dado a cualquier pareja de fumadores de cannabis cuyo objetivo principal en la vida es 1) armar porros, 2) fumar marihuana, 3) contar historias sobre el tiempo en que han fumado  y 4) cultivar marihuana), dice ella. Trate una entrevista de trabajo de cannabis como lo haría con cualquier otro tipo de oportunidad de empleo. Infórmese sobre la compañía con anticipación, tenga un currículum en la mano y prepare una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. «Si no viene preparado, así es como pensamos que también tratará a nuestros clientes», dice Rear-Connor, que es un factor decisivo.

OPORTUNIDAD: Demuestra que eres rápido en aprender.

Qué hace que la solicitud de un trabajo en cannabis sea diferente a la de otros tipos de empresas es: que es una industria completamente nueva, y usted puede aprovechar eso. Debido a que las cosas están cambiando muy rápido, los empleadores buscan personas que puedan ponerse al día rápidamente y estén ansiosas por aprender.

A menudo, no necesitas experiencia en cannabis, ni siquiera haberlo usado para ser contratado, siempre y cuando muestres la voluntad de aprender lo necesario. Para causar una buena primera impresión, preparese antes de entrar a una entrevista. Lea sobre el estado de las leyes y regulaciones de legalización en su estado e intente tener una idea general del estilo de vida del cannabis. «Entender la diferencia entre el cáñamo y la marihuana» es importante señala Josh Wand, fundador y CEO de HerbForce, un servicio de colocación de empleo de cannabis. «Sepa qué es el CBD derivado del cáñamo y qué es el CBD derivado de la marihuana». No se refiera a él como «monte» o «hierba», agrega. “Cowen hace una investigación asombrosa. Arcview tiene datos increíbles de la industria. Y New Cannabis Ventures proporciona información excelente que lo mantiene actualizado y relevante ”.

Lo mismo ocurre con los solicitantes que ya tienen experiencia laboral en cannabis. Expresar entusiasmo por mantenerse al día con la industria puede llevarte lejos. «Hay diferentes reglas y regulaciones en cada mercado, y hay mucho que aprender», dice Karson Humiston, fundador y CEO de Vangst, una compañía de reclutamiento de cannabis. Puede ganar puntos mostrando su interés en asistir a ferias comerciales y conferencias educativas, y mostrando un compromiso para aumentar su red para que pueda llamar a las personas cuando esté pensando en un desafío.

ERROR: Pensar que tu pasión por la marihuana es suficiente.

Esto puede sonar obvio, pero debe tener las habilidades requeridas por el puesto al que se dirige. Humiston ve a las personas que solicitan un puesto de gerente de marketing diciendo: «Nunca he sido gerente de marketing, pero realmente quiero entrar en la industria del cannabis». Si bien esto podría haber funcionado hace cinco años, dice, las empresas ahora pueden y han decidido contratar a los candidatos más calificados que puedan encontrar. Para conseguir un trabajo, debe ir a la entrevista «preparado para hablar sobre las habilidades relevantes, la experiencia y las ideas que trae a la mesa», dice Humiston. La pasión por el producto es solo la guinda del pastel.

OPORTUNIDAD: Esté dispuesto a ir más allá de la descripción de su trabajo.

Debido a que la industria es tan reciente, muchas empresas en el espacio del cannabis son startups que todavía están descubriendo a medida que avanzan. Esto significa que los empleadores buscan contratar personas que estén entusiasmadas por participar y que deseen ocupar en diferentes responsabilidades. «Si puedes compartir experiencias sobre dónde has ayudado a hacer crecer un negocio, creo que eso es importante», dice Humiston.

Ella señala a su CFO, que tiene una experiencia financiera de 10 años en varias industrias y maneja presupuestos, crea modelos financieros y administra el equipo financiero. Cuando la compañía tenía poco personal en una feria comercial reciente, se inscribió para trabajar en el stand. «No es un reclutador, no es un vendedor, pero está dispuesto a arremangarse y hacer lo que sea», dice Humiston. Eso cuenta por mucho.

ERROR: Suponiendo que va a mezclar cannabis y trabajo.

«Por favor, no pregunte,» ¿Cuál es su política de fumar? «», Dice Ryan G. Smith, cofundador y CEO del mercado mayorista de cannabis LeafLink. Se aplican las mismas reglas que para cualquier otro negocio. “Queremos ofrecer un producto increíble a nuestros clientes. Para hacer eso, es importante tener la cabeza despejada ”. La única excepción podría ser para aquellos que usan la planta por razones médicas.

OPORTUNIDAD: Ven armado con preguntas.

Al igual que Mattio de Rear-Connor, los coach laborales en todos los ámbitos recomiendan llegar a una entrevista con preguntas inteligentes. En el cannabis, eso es fácil, de hecho, es difícil hacer una pregunta tonta, porque muchas compañías en la industria tienen modelos comerciales  complejos. «Están cultivando, extrayendo, produciendo y distribuyendo sus propios productos, y podrían tener su propio dispensario minorista», dice Wand. «Hay muy pocas industrias donde hay una integración vertical como esta».

Sugiere hacer preguntas como: “¿Eres un distribuidor? ¿Eres un cultivador? ¿Está involucrado en múltiples lados de la cadena de suministro? ”Mostrar su interés en comprender cómo funciona el negocio le dice al entrevistador que usted tiene conocimiento y está dispuesto a descubrir dónde podría encajar.

De nuevo, estar preparado ayuda. Si estás en marketing, por ejemplo, solo saber que hay muchas restricciones en el cannabis es muy útil. Digamos que está solicitando un trabajo como gerente de marca. «Tendrás que ser mucho más experimental en el campo porque no tienes la capacidad de promocionar tus productos en Instagram y Facebook», dice Wand. Entonces las preguntas en esa situación podrían ser: “Cuéntame un poco más sobre tu estrategia de marketing. ¿Cómo planeas conectarte con los consumidores? ¿Cuál es la flexibilidad creativa que tenemos dentro de la organización, estado por estado, para crear conciencia de marca? ¿Qué tipo de planes de activación de marketing de campo están buscando hacer para crear algo de entusiasmo y conciencia?

Con preguntas inteligentes que muestran su conjunto de habilidades, la voluntad de usar muchos sombreros y el entusiasmo de aprender sobre la marcha, está más que listo para asumir el mercado laboral del cannabis.